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Personalmanagement  

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Gute Arbeit steht und fällt mit dem Personal und dem Personalmanagement

  • 2020
  • OriginalPaper
  • Buchkapitel
Eine Leitfrage zu diesem Kapitel ist: Wie gelingt es, geeignete Mitarbeitende zu finden, zu fördern, zu halten und für die tägliche Arbeit zu begeistern?. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels kann ein attraktiver Arbeitgeber ein Magnet sein.
verfasst von
Martin Hamborg
Erschienen in
IQM Demenz in der Altenpflege (2020)

PPR 2.0: Personal vorausberechnen

  • 01.11.2024
  • ReviewPaper
Der Artikel befasst sich mit der Personalbedarfsermittlung im Sinne der Pflegepersonalregelung 2.0 und deren Vorausberechnung auf Grundlage empirischer Erhebungsdaten mithilfe numerischer Simulationen. Unter anderem zeigt er auf, dass Berechnungen …
verfasst von
Mike Andreas Bähr
Erschienen in
Pflegezeitschrift | 12/2024

Berufsbild Pflegefachkraft in der eigenen Region stärken

  • 01.10.2024
  • ReviewPaper
Rekrutierung von Pflegefachkräften aus dem Ausland ist nicht die Lösung Welche Maßnahmen sind dazu geeignet, dem Fachkräftemangel beizukommen? Darüber erhitzen sich die Gemüter. Von der Politik werden, immer mal wieder, Vorstöße zur Rekrutierung …
verfasst von
Patrick Evel
Erschienen in
Pflegezeitschrift | 11/2024

Was Pflegefachkräften in Altenheimen wichtig ist

  • 01.10.2024
  • ReviewPaper
Angesichts des intensiven Personalwettbewerbs in der Pflege war es unser Ziel, die arbeitsplatzbezogenen Präferenzen von Pflegefachkräften in der stationären Langzeitpflege zu ermitteln. Hierzu wurden 67 Pflegefachkräfte aus sieben Einrichtungen …
verfasst von
Prof. i. K. Dr. Claus Zippel
Denise Schlicher
Michael Haag
Prof. Dr. Beate Land
Erschienen in
Pflegezeitschrift | 11/2024
„Echtes Problem, falsche Lösung“

DBfK kritisiert Flexibilisierung der Fachkraftquote

  • 07.10.2024
  • DBfK
  • News
  • Online-Artikel
Ab November soll in Hamburg für Pflegeheime mit „guter bis hoher Betreuungsqualität“ eine niedrigere Fachkraftquote gelten. Der DBfK Nordwest kritisiert den Senatsbeschluss als Scheinlösung. Das Gegenteil sei notwendig.  

Probleme bei der Organisation der Versorgung der Patientin Silvia Schumacher

  • 2023
  • OriginalPaper
  • Buchkapitel
Mithilfe des Fallbeispiels werden die notwendigen Versorgungsbedarfe der Patientin und ihrer Umgebung erklärt. Ebenso werden die für diese Situation passenden professionellen Versorgungsangebote vorgestellt. Warum Nachfragen und Angebote sich oft …
verfasst von
Ingrid Kollak
Stefan Schmidt
Erschienen in
Fallübungen Care und Case Management (2023)

Der Managementbegriff im OP-Bereich

  • 2023
  • OriginalPaper
  • Buchkapitel
Operationsbereiche zählen aufgrund unterschiedlicher Fachdisziplinen und des hohen Personal- und Materialeinsatzes zu den kostenintensivsten Bereichen im Krankenhaus. Um den Zielvorgaben im Hinblick auf Effektivität und Effizienz zu entsprechen …
verfasst von
Ina Welk
Erschienen in
OTA-Lehrbuch (2023)

Demografieorientiertes Personalmanagement im Pflegedienst

  • 2017
  • OriginalPaper
  • Buchkapitel
Das Städtische Klinikum Karlsruhe beschäftigt sich nun seit mehr als 6 Jahren gezielt mit der Entwicklung eines Konzeptes zum demografieorientierten Personalmanagement im Pflege- und Funktionsdienst. Im Städtischen Klinikum Karlsruhe arbeiten ca.
verfasst von
Josef Hug
Silke Söffner
Erschienen in
Pflege im Wandel gestalten – Eine Führungsaufgabe (2017)

Wirtschaftliche und ökologische Prinzipien

  • 2023
  • OriginalPaper
  • Buchkapitel
Die Auszubildenden erarbeiten sich einen Überblick über die Strukturen und die Organisation eines Krankenhauses. Sie erkennen die Bedeutung der OP-Abteilung als wichtigem Leistungserbringer im Krankenhaus sowie die Bedeutung gesundheitspolitischer …
verfasst von
Ina Welk
Heike Richter
Erschienen in
OTA-Lehrbuch (2023)

Abstracts des gemeinsamen Jahreskongresses der Deutschen Gesellschaft für Gerontologie und Geriatrie (DGGG) und der Deutschen Gesellschaft für Geriatrie (DGG)

„Altern ohne Grenzen“

  • 01.09.2024
  • Abstract
Erschienen in
Zeitschrift für Gerontologie und Geriatrie | Sonderheft 2/2024

Chancen des Employee Life Cycle nutzen

  • 01.07.2024
  • ReviewPaper
Strategien für ein zukunftsorientiertes Personalmanagement Die Pflegewirtschaft gilt als Wachstumsbranche, da immer mehr (ältere) Menschen mehr medizinisch-pflegerische Versorgung benötigen. Gleichzeitig führt die steigende Zahl der …
verfasst von
Prof. Dr. Christine von Reibnitz
Erschienen in
Pflegezeitschrift | 8/2024

Gen Z bevorzugt multimediales Lernen

  • 01.07.2024
  • ReviewPaper
Die Generation Z ist durch eine enge Beziehung zur Technologie gekennzeichnet, welche das Lernen und die Lehrmethoden in Bildungseinrichtungen, insbesondere im Gesundheitsbereich, revolutioniert hat. Interaktive und multimediale Lernansätze wie …
verfasst von
Ricardo Cadima
Erschienen in
Pflegezeitschrift | 8/2024
Flexibel arbeiten

Klinikum Leverkusen etabliert „Jahresarbeitszeit“ für Pflegefachkräfte

Mit einem neuen Arbeitszeitmodell reagiert das Klinikum Leverkusen auf jahreszeitliche Belastungsspitzen und bietet Teilzeitkräften große Flexibilität für die Work-Life-Balance.

Innovationen und Erfahrungen verknüpfen

  • 01.07.2024
  • ContinuingEducation
Personal zukunftsorientiert steuern Die Pflegewirtschaft gilt als Wachstumsbranche. Immer mehr ältere Menschen sind auf Pflege angewiesen. Um das Wachstumspotential der Branche nutzen zu können, setzen Unternehmen auf Employee Life Cycle, den …
verfasst von
Prof. Dr. Christine von Reibnitz
Erschienen in
Heilberufe | 7-8/2024

Partizipative Dienstplanung - ein Motivationsbooster?

Normdienstpläne, Fachkraftquote, PPBV und PpUGV, G-BA-Richtlinien, gesetzlich und tariflich festgelegte Arbeitszeitregelungen - all das muss bei der Dienstplanung berücksichtigt werden und die exzellente Patient*innenversorgung dabei immer im …
verfasst von
Andrea Fuchs
Erschienen in
Pflegezeitschrift | 5/2024

Panorama

  • 01.05.2024
  • News
Erschienen in
PRO CARE | 4/2024
Best-Practice-Konferenz

Personalmanagement im Krankenhaus

  • 01.06.2018
  • News
verfasst von
Springer Medizin
Erschienen in
Heilberufe | 6/2018
Umfrage

Generation Z: Potential für Arbeitsmarkt in der Pflege

Die Teilzeitquote in der Pflege ist überdurchschnittlich hoch. Dabei wäre insbesondere die Generation Z laut einer Umfrage bereit, ihr Stundenkontingent zu erweitern. Dafür müssten aber Arbeitszeiten und Strukturen in der Pflege flexibler werden.
Fachkräftemangel

„Senior Module“ für Pflegekräfte 60 Plus

Das Asklepios Klinikum Harburg will Pflegefachpersonen auch nach dem Renteneintritt im Unternehmen halten. In speziellen „Senior Modulen“ werden für interessierte Mitarbeitende passgenaue Lösungen erarbeitet.

Mitarbeitergesundheit als Führungsaufgabe

Strukturelle Maßnahmen Die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Altenpflegeeinrichtungen ist essenziell für den Erfolg eines Unternehmens. Bestimmt wird sie nicht unwesentlich durch eine gesundheitskompetente Führung. Worauf kommt es …
verfasst von
Prof. Dr. Christine von Reibnitz
Erschienen in
Heilberufe | 4/2024
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„ ... ... “ Findet Dokumente mit genau dieser Wortgruppe in exakt dieser Schreibweise und Reihenfolge (z.B., "employer branding").
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NEAR(..., ..., ) Findet Dokumente, in denen beide Begriffe in beliebiger Reihenfolge innerhalb von maximal n Worten zueinander stehen. Empfehlung: wählen Sie zwischen 15 und 30 als maximale Wortanzahl (z.B., NEAR(hybrid, antrieb, 20)).
* Findet Dokumente, in denen der Begriff in Wortvarianten vorkommt, wobei diese VOR, HINTER oder VOR und HINTER dem Suchbegriff anschließen können (z.B., leichtbau*, *leichtbau, *leichtbau*).
? Findet Dokumente mit dem Suchbegriff in verschiedenen Schreibweisen, hier mit s oder z, also organisation und organization. Das ? steht für eine einzige Stelle (z.B., organi?ation).
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