Hartnäckig halten sich Vorurteile über Frauen im Topmanagement. Das Phänomen des Glashauses (Ohlendieck) verteidigt eine männliche Dominanzkultur. Gleichwohl in der Pflege der Frauenanteil in Führungspositionen höher ist als in der Wirtschaft, habe diese Frauen es nicht unbedingt leichter. Unsere Geschlechterrollen beeinflussen sowohl Frauen als auch Männer in ihrem Führungsverhalten. Letztlich können beide voneinander lernen. Das Entwicklungspotenzial für Frauen liegt insbesondere in den Themen Understatement, Delegation und Durchsetzungsvermögen, während Männer von Frauen Kommunikation, Mitarbeiterorientierung und den Umgang mit Konflikten lernen können. Die Pflegeforschung konnte bestätigen, dass in der Pflege die transformationale Führung zu den größten Erfolgen und zu stärkerer Mitarbeiterzufriedenheit führt.
