2. Berufsbezogene Rechte

Es gibt eine Vielzahl von Gesetzen und Regelungen, die den Arbeitsschutz durch die Arbeitgeber regeln. Diese sind in der „Bringschuld“ diese umzusetzen und entsprechende Maßnahmen zu treffen. Gleichzeitig sind jedoch die Arbeitnehmenden in der „Holschuld“, d.h. alle Angestellten, Auszubildenden usw. sind eigenverantwortlich am Arbeitsschutz beteiligt. Die Verpflichtungen, die aus den Gesetzen abgeleitet werden, müssen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern gleichermaßen mitgetragen und umgesetzt werden.