Niklas Ditsch, Stationsleitung am Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE), hat das Netzwerk queer@uke ins Leben gerufen, um queeren Mitarbeitenden einen geschützten Raum zu bieten. Mit seinem engagierten Einsatz für Vielfalt und Diversität überzeugte er die Jury und sicherte sich den 3. Platz beim Nachwuchs-Pflegemanagement Award 2025 in Berlin.
Der Pflegepreis Rheinland-Pfalz wird um eine neue Kategorie erweitert: Der VdK verleiht erstmals einen Preis für Arbeitgeber, die für eine (Weiter)beschäftigung von schwerbehinderten Pflegekräften sorgen.
Wer im Krankenhaus, einer Arztpraxis oder bei Therapien Diskriminierung erlebt, findet selten eine Anlaufstelle. Das zeigt eine Analyse der Antidiskriminierungsstelle des Bundes.
Unsichere Paare bei der Pränataldiagnostik, Schwangere mit Behinderungen und Familien nach der Diagnose „Trisomie 21“: All diese Menschen sind mit ganz besonderen Herausforderungen konfrontiert. Hebammen können sie sowohl fachlich als auch emotional unterstützen – und damit ein Zeichen für gesellschaftliche Vielfalt setzen.
Arbeitgeberverbände in der Pflege stellen sich gegen Rechtsextremismus und Diskriminierung. Wer mit solchen Gedanken spiele, zeige, dass er von Pflege und Wirtschaft keine Ahnung habe.
Vor dem Hintergrund aktueller Entwicklungen hat sich der VPU zusammen mit seinem Netzwerk Pflegewissenschaft und Praxisentwicklung klar gegen rechtsextremistische Tendenzen in der Gesellschaft positioniert.
Die AOK Bayern hat drei innovative Konzepte prämiert, die auf ganz unterschiedliche Art für Diversität in der Pflege stehen. Es geht um queersensible Altenpflege, Inklusion und flexibles Arbeiten.
Der Korian Stiftungsaward für Vielfalt und Respekt in der Pflege geht in diesem Jahr an den vollstationären Pflegebereich „Agaplesion Schwanthaler Carrée“ in Frankfurt.
Die Hochschule für Gesundheit in Bochum hat den Master-Studiengang Gesundheit und Diversity in der Arbeit reakkreditiert. Der bundesweit einzigartige Studiengang bietet den Studierenden nun Wahlmöglichkeiten in den Schwerpunkten Sozialraum, Kulturelle Diversität, Inklusion und Pflege an.
Konversionsbehandlungen finden wohl auch drei Jahre nach Inkrafttreten des Gesetzes zum Schutz vor Konversionsbehandlungen (KonvBehSchG) noch immer statt. Das geht aus den ersten Ergebnisse einer Online-Befragung und Daten, die im Auftrag der Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung (BZgA) erhoben wurden, hervor.
Für den "BGF-Preis Gesunde Pflege" sucht die AOK Rheinland/Hamburg in diesem Jahr die besten Konzepte für ein gesundes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld.
Diskriminierende Erfahrungen im Gesundheitswesen sind für inter- und transgeschlechtliche Menschen noch immer trauriger Alltag. Ein neues Online-Lernangebot soll das ändern.
Der Umgang mit Diversität spielt im Pflegealltag eine große Rolle. Der Diversitätsaward der Korian Stiftung zeichnet auch in diesem Jahr vorbildliche Projekte und Ideen aus. Noch bis Mitte Mai sind Bewerbungen möglich.
Mit dem Ziel, trans*Personen ganzheitlich zu unterstützen, ging im Mai am Universitätsklinikum Münster (UKM) Deutschlands erstes interdisziplinäres Kompetenzzentrum Center for Transgender Health (CTH) an den Start. Welche Vorteile eine Bündelung vorhandener Expertisen bringt, erklärt Prof. Georg Romer, Sprecher des CTH.
Das GKV-Bündnis für Gesundheit fördert vier Projekte zur Erforschung geschlechtsspezifischer Besonderheiten bei der Gesundheitsförderung und Prävention in Lebenswelten. Über einen Zeitraum von drei Jahren stellt es dafür insgesamt 1,76 Millionen Euro bereit.
Die Hochschule Landshut will zusammen mit dem Krankenhaus Achdorf die Palliativversorgung gehörloser Menschen verbessern. Deaf Pal heißt das Forschungsprojekt, in dem Fachkräfte die Kommunikation mit Gehörlosen erlernen.
Sorgearbeit, ob im Privaten oder im Beruf ist nach wie vor wenig anerkannt, schlecht bezahlt und wird vor allem von Frauen erbracht. Das Equal-Care-Manifest macht sich für eine faire Verteilung von Care-Arbeit und gute Rahmenbedingungen stark.
