Politik & Management

Wie gelingt es, Pflegekräfte im Beruf zu halten oder ausgeschiedene Mitarbeitende für einen Wiedereinstieg zu gewinnen? Beim Ideenwettbewerb "Wiedereinstieg und Verbleib im Pflegeberuf" des Sozialministeriums Baden-Württemberg wurden kreative und konkrete Ideen dazu prämiert. Sozial- und Gesundheitsminister Manne Lucha zeichnete 13 durch eine Jury ausgewählte Projekte aus. Darunter sind so unterschiedliche Ansätze wie das 20-wöchige Qualifizierungsprogramm der Alb Fils Kliniken Göppingen für examinierte Pflegefachkräfte, die länger als fünf Jahre nicht mehr im Beruf gearbeitet haben, oder die Kampagne "Wir. Für eine zukunftsfähige Pflege in Ostfildern", bei der sich die Führungskräfte aller pflegenden Einrichtungen in Ostfildern zusammengeschlossen haben, um gemeinsam um neue Mitarbeitende zu werben. Das Robert-Bosch-Krankenhaus Stuttgart wiederum setzt auf ein Lebensphasenmodell: Erprobt wird ein neues Schichtsystem mit 12-Stunden-Schichten (z.B. für jüngere Mitarbeitende) und ergänzenden 6-Stunden-Schichten (z.B. für Mitarbeitende mit Vereinbarkeitsherausforderungen), zwischen denen die Mitarbeitenden frei wählen können. Die Gewinner des Wettbewerbs können sich über eine Förderung von bis zu 80.000 Euro durch das Land freuen. …