01.01.2025 | Pflege Perspektiven
Kündigung wegen Raucherpausen
Erschienen in: Heilberufe | Ausgabe 1/2025
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Eine Mitarbeiterin trägt ihre Raucherpausen entgegen der betrieblichen Regelung nicht in die Arbeitszeiterfassung ein. Rechtfertigt dies eine fristlose Kündigung? Welche Rolle spielt es, dass die Mitarbeiterin nikotinsüchtig ist und dass Kolleginnen ebenfalls geraucht haben und nicht gekündigt wurden?
© VioletaStoimenova Getty images iStock (Symbolbild)
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