Eine hohe Arbeitszufriedenheit kann die organisationale Bindung stärken, so Bühler, Fischer und Müller (2023) in ihrer aktuellen Studie. Ein wichtiger Aspekt in Zeiten des Fachkräftemangels, dessen Dringlichkeit in den kommenden Jahren durch den demographischen Wandel zunehmen wird. Aber die Arbeitsbedingungen in Pflegeberufen sind unattraktiv. Körperliche Belastung, Schichtarbeit und geringe Entlohnung beeinflussen die Arbeitszufriedenheit potenziell negativ. In einer explorativen Mixed-Methods Studie gingen Bühler et al. anhand von leitfadengestützten Interviews mit dem Leitungspersonal aus acht Allgäuer Pflegeeinrichtungen und einer quantitativen Online-Befragung von Pflegekräften (n=272) der Frage nach, wie sich die Arbeitszufriedenheit stärken lässt.
