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Zeitschrift für Gerontologie und Geriatrie
Erschienen in:

01.02.2016 | Originalien

Betriebliche Gesundheitsförderung bei älteren Beschäftigten in Deutschland

Ergebnisse im IAB-Betriebspanel 2011

verfasst von: PD Dr. Alfons Hollederer

Erschienen in: Zeitschrift für Gerontologie und Geriatrie | Ausgabe 2/2016

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Zusammenfassung

Ziel der Arbeit

Die Sekundäranalyse zielt darauf, die Prävalenz und die Determinanten der betrieblichen Gesundheitsförderung speziell für die älteren Beschäftigten zu untersuchen.

Material und Methode

Das IAB-Betriebspanel ist eine jährliche repräsentative Arbeitgeberbefragung. Im Jahr 2011 wurden 13.378 Betriebe mit mindestens einem Beschäftigten ab 50 Jahren interviewt.

Ergebnisse

In 2011 gaben 4 % der Betriebe sowohl in West- als auch in Ostdeutschland an, die Beschäftigten im Alter von 50 Jahren und älter in Maßnahmen zur Gesundheitsförderung einzubeziehen. Sie werden häufig mit Personalmaßnahmen für Ältere verbunden. Die Verbreitung betrieblicher Gesundheitsförderung variiert beträchtlich zwischen den Bundesländern und den Wirtschaftsbranchen. Sie nimmt erheblich mit steigender Betriebsgröße zu. Betriebe mit Betriebs-/Personalrat engagieren sich überproportional stark in der Gesundheitsförderung von älteren Beschäftigten.

Schlussfolgerung

Großes Entwicklungspotenzial besteht in der besseren Integration von altersspezifischer Gesundheitsförderung in die Personal- und Unternehmensstrategien.
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Metadaten
Titel
Betriebliche Gesundheitsförderung bei älteren Beschäftigten in Deutschland
Ergebnisse im IAB-Betriebspanel 2011
verfasst von
PD Dr. Alfons Hollederer
Publikationsdatum
01.02.2016
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
Erschienen in
Zeitschrift für Gerontologie und Geriatrie / Ausgabe 2/2016
Print ISSN: 0948-6704
Elektronische ISSN: 1435-1269
DOI
https://doi.org/10.1007/s00391-015-0945-5

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